Atsižvelgdami į Jūsų poreikius - pareigybių lygmenį, taikomus įvertinimo metodus, atrankos proceso išbaigtumą, trukmę, skiriamą biudžetą:

• Atliekame Atvirą atranką – nuo skelbimo masinėse informavimo priemonėse iki tinkamiausių kandidatų pristatymo Jums.
• Surandame kandidatus Duomenų banke.
• Įvertiname Jūsų atrinktų kandidatų atitikimą pareigybei, kai personalo atranką vykdote Jūs.
• „Sumedžiojame“ („headhunting“) specialistą, su kuriuo norėtumėte užmegzti bendradarbiavimą.

Kandidatai, su kuriais dirbame, yra vidutinio ir aukščiausio lygio vadovai.

O taip pat:

• testuojame kandidatus ir pateikiame testų rezultatų psichologinę interpretaciją (raštu/žodžiu)
• konsultuojame kandidatus/darbuotojus dėl jų stipriųjų savybių pritaikymo darbe, dėl karjeros planavimo.

Mūsų veiklos filosofija:

• kiekvienas darbuotojo paieškos ir atrankos projektas yra unikalus,
• ilgalaikis bendradarbiavimas su klientu didina tarpusavio supratimą ir yra vienas svarbiausių sėkmingos darbuotojo atrankos veiksnių.

Garantijos:

• nemokamai pakartojame darbuotojo atrankos paslaugą, jei atrinktas darbuotojas neišlaiko 3 mėnesių bandomojo laikotarpio Jūsų įmonėje,
• Jums pageidavus, suteikiame profesionalią  darbuotojo psichologinio testavimo rezultatų interpretaciją.

KLAUSKITE