Įvertinimo centras - tai kandidatų ar jau dirbančių Jūsų kompanijoje darbuotojų stipriųjų ir silpnesnių pusių nustatymas.

Naudojame: psichologinius testus, projekcines metodikas, situacines individualias bei grupines užduotis. Pateikiame įvertinimo rezultatus raštu ar žodžiu.

Darbuotojo/kandidato savybės	Ką vertiname?
Vadovavimo potencialas	- poreikis kontroliuoti aplinkybes ir žmones; - gebėjimas prisiimti atsakomybę; - planavimo, organizavimo, sprendimų priėmimo, delegavimo įgūdžiai.
Darbo motyvacija	- motyvuojantys veiksniai konkrečiose pozicijose.
Tarpasmeninės vertybės	- prognozuojamas elgesys dirbant komandoje ir  individualiai; požiūris į darbą
Imlumas naujai informacijai	- gebėjimas suprasti naujas užduotis, mokytis;  - problemų sprendimo efektyvumas.
Lankstumas siekiant tikslų	- prognozuojamas elgesys pokyčių metu; - prognozuojamas elgesys siekiant tikslo,  atsparumas sunkumams, sėkmės siekimas.