Registracija
Ugdomasis vadovavimas – koučingas. Ugdomieji pokalbiai: įtraukti, ugdyti, motyvuoti.
2019 birželio 12
Naujos kartos lyderis ir pokyčių valdymas
2019 birželio 28
Įtakos darymas
Darbo pobūdis keičiasi. Akimirksniu pamatome skirtumą, ar XXI a. darbuotojas turi komunikacijos, kūrybiškumo ir kritinio mąstymo įgūdžių, ar ne.
„5K Akademija“ – tai ilgalaikė „Person Premier“ mokymų programa, skirta ugdyti kompetencijas, kurių reikia šiandien ir po dešimties metų.
Ši tęstinė vadovų ugdymo programa paruošta remiantis Pasaulio Ekonomikos Forumo ekspertų prognozėmis ir tendencijomis. Norint augti, plėstis ir vystytis versle ateinantį dešimtmetį, reikalingi šie vadovų gebėjimai ir įgūdžiai:
1. Kompleksinis problemų sprendimas;
2. Kritinis mąstymas;
3. Kūrybiškumas;
4. Komunikacija – bendravimas ir bendradarbiavimas;
5. Komandinis darbas ir vadovavimas komandoms.
Ieškote pokyčių? Išdrįskite keistis!
Kokie mokymams keliami tikslai?
- Ugdyti derybines, įtakos darymo kompetencijas.
- Suteikti dalyviams žinių apie įtakos darymo procesą bei veiksmingas įtakos darymo praktikas.
- Pastebėti „nematomas“ įtakos darymo galimybes bei formuoti įgūdį jas išnaudoti, taip gerinant pardavimų procesą.
Kokią mokymų naudą gauna organizaciją?
- Mokymų metu dalyviai gauna praktinius įrankius, kurie vėliau gali būti lengvai pritaikomi pardavimų proceso tobulinimui.
- Mokymų metu dalyviai ugdys turimas ar įgis naujų kompetencijų, reikalingų efektyviam užduočių atlikimui.
- Geresni asmeniniai dalyvių įgūdžiai prisidės prie efektyvesnio organizacijos rezultatų pasiekimo.
Kokios kompetencijos bus ugdomos mokymų metu?
- Mokymų dalyviai supras įtakos darymo principus ir pamatys jų taikymo sritis.
- Sugebės taikyti įtakos darymo principus organizacinėje ir asmeninėje veikloje.
- Sugebės atpažinti įtakos darymo procesus.
- Sugebės bendrauti su aplinkiniais sau ir savo organizacijai naudingu būdu.
Mokymų programos temos:
Įtakos darymas – nuo evoliucijos iki principų
Įtakos darymo principai – kada ir kaip juos taikyti?
Abipusiškumas: kaip naudoti mainų principus
Socialinis įrodymas ir autoritetas
Stoka: kaip daryti įtaką elgesiui sukuriant deficito jausmą
Komunikacija įtakos daryme. Kaip komunikuoti įtaigiai?
Komunikaciniai barjerai silpninantys poveikį
Įgytų žinių ir įgūdžių taikymo galimybės
Reikia daugiau informacijos?
Rašyti atsiliepimą gali tik prisijungę pirkėjai, kurie yra įsigiję šį produktą.
Atsiliepimai
Atsiliepimų dar nėra.