Komandos formavimas. Pasitikėjimo ugdymas komandoje jos sutelktumui auginti

Kokie mokymams keliami tikslai?

• Suteikti vadovams praktinių žinių apie emocinę brandą bei jos ugdymo naudą pasitikėjimo kūrimui.
• Suteikti žinių ir praktinių įgūdžių kaip kuriamas ir griaunamas pasitikėjimas kolektyvuose.
• Didinti lyderystės efektyvumą ugdant vadovų pasitikėjimo komandose kūrimo kompetencijas.
• Suteikti įrankius auginti pasitikėjimą kompleksiškose lyderystės situacijose, darant pozityvią įtaką kitiems.

Kokią mokymų naudą gauna organizaciją?

• Mokymų metu vadovai gauna praktinius įrankius, kurie vėliau gali būti lengvai pritaikomi vadovo kasdieniame darbe, kolektyvo nariams apjungti, įtraukti, įgalinti, skatinti pasitikėjimą ir sutelktumą komandose.
• Geresni asmeniniai dalyvių pasitikėjimo kūrimo įgūdžiai prisidės prie organizacijos efektyvumo, darbuotojų sutelktumo, bendradarbiavimo, organizacijos klimato kūrimo, vidinio pasitenkinimo atliekamu darbu ir motyvacijos pasiekti tikslų.

Kokios bus ugdomos kompetencijos mokymų metu?

• Įgyti žinių apie pasitikėjimą, jo reikšmę organizacijos darbuotojų bei komandų veiklos efektyvumui.
• Taikyti teorines žinias praktikoje.
• Efektyviai kurti tokį darbo klimatą, kuris skatina pasitikėjimą ir įsitraukimą.
• Gebėti geriau pažinti save ir panaudoti tai efektyviai lyderystei.
• Vertinti, analizuoti ir efektyviai panaudoti emocijų siunčiamą informaciją.
• Kurti darbo klimatą, skatinantį siekti rezultatų, apjungti, įkvėpti kolektyvą.
• Gebėti savo pavyzdžiu ir žiniomis padėti kolegoms panaudoti vidinį potencialią prasmingai.
• Auginti pasitenkinimą darbu ir gyvenimu.

Mokymų programos temos:

 Apie pasitikėjimą remiantis mokslinių tyrimų išvadomis

 Pasitikėjimas savimi ir pasitikėjimas kitais

 Emocinės brandos (EQ) ugdymas auginant pasitikėjimą savimi ir kitais

 Pasitikėjimas komandose – lyderio efektyvumo dėmuo

 Įgytų žinių ir įgūdžių taikymo galimybės.

Reikia daugiau informacijos?

Susisiekite