Mokymai
Krizių komunikacija
2019 liepos 1
Iš vadovo – į mokytojus (Train the Trainer)
2019 liepos 1
Komandos formavimas. Pasitikėjimo ugdymas komandoje jos sutelktumui auginti
Darbo pobūdis keičiasi. Akimirksniu pamatome skirtumą, ar XXI a. darbuotojas turi komunikacijos, kūrybiškumo ir kritinio mąstymo įgūdžių, ar ne.
„5K Akademija“ – tai ilgalaikė „Person Premier“ mokymų programa, skirta ugdyti kompetencijas, kurių reikia šiandien ir po dešimties metų.
Ši tęstinė vadovų ugdymo programa paruošta remiantis Pasaulio Ekonomikos Forumo ekspertų prognozėmis ir tendencijomis. Norint augti, plėstis ir vystytis versle ateinantį dešimtmetį, reikalingi šie vadovų gebėjimai ir įgūdžiai:
1. Kompleksinis problemų sprendimas;
2. Kritinis mąstymas;
3. Kūrybiškumas;
4. Komunikacija – bendravimas ir bendradarbiavimas;
5. Komandinis darbas ir vadovavimas komandoms.
Ieškote pokyčių? Išdrįskite keistis!
Kokie mokymams keliami tikslai?
- Suteikti vadovams praktinių žinių apie emocinę brandą bei jos ugdymo naudą pasitikėjimo kūrimui.
- Suteikti žinių ir praktinių įgūdžių kaip kuriamas ir griaunamas pasitikėjimas kolektyvuose.
- Didinti lyderystės efektyvumą ugdant vadovų pasitikėjimo komandose kūrimo kompetencijas.
- Suteikti įrankius auginti pasitikėjimą kompleksiškose lyderystės situacijose, darant pozityvią įtaką kitiems.
Kokią mokymų naudą gauna organizaciją?
- Mokymų metu vadovai gauna praktinius įrankius, kurie vėliau gali būti lengvai pritaikomi vadovo kasdieniame darbe, kolektyvo nariams apjungti, įtraukti, įgalinti, skatinti pasitikėjimą ir sutelktumą komandose.
- Geresni asmeniniai dalyvių pasitikėjimo kūrimo įgūdžiai prisidės prie organizacijos efektyvumo, darbuotojų sutelktumo, bendradarbiavimo, organizacijos klimato kūrimo, vidinio pasitenkinimo atliekamu darbu ir motyvacijos pasiekti tikslų.
Kokios bus ugdomos kompetencijos mokymų metu?
- Įgyti žinių apie pasitikėjimą, jo reikšmę organizacijos darbuotojų bei komandų veiklos efektyvumui.
- Taikyti teorines žinias praktikoje.
- Efektyviai kurti tokį darbo klimatą, kuris skatina pasitikėjimą ir įsitraukimą.
- Gebėti geriau pažinti save ir panaudoti tai efektyviai lyderystei.
- Vertinti, analizuoti ir efektyviai panaudoti emocijų siunčiamą informaciją.
- Kurti darbo klimatą, skatinantį siekti rezultatų, apjungti, įkvėpti kolektyvą.
- Gebėti savo pavyzdžiu ir žiniomis padėti kolegoms panaudoti vidinį potencialią prasmingai.
- Auginti pasitenkinimą darbu ir gyvenimu.
Mokymų programos temos:
Apie pasitikėjimą remiantis mokslinių tyrimų išvadomis
Pasitikėjimas savimi ir pasitikėjimas kitais
Emocinės brandos (EQ) ugdymas auginant pasitikėjimą savimi ir kitais
Pasitikėjimas komandose – lyderio efektyvumo dėmuo
Įgytų žinių ir įgūdžių taikymo galimybės.
Reikia daugiau informacijos?
Rašyti atsiliepimą gali tik prisijungę pirkėjai, kurie yra įsigiję šį produktą.
Atsiliepimai
Atsiliepimų dar nėra.