fbpx

Registracija

Kūrybiškumo ugdymas Person Premier
Kūrybiškumo ugdymas
2019 birželio 11
Ugdomasis vadovavimas-koučingas. Ugdomieji pokalbiai Person Premier
Ugdomasis vadovavimas – koučingas. Ugdomieji pokalbiai: įtraukti, ugdyti, motyvuoti.
2019 birželio 12

Vertybių sesija: organizacinės kultūros iššūkiai

Darbo pobūdis keičiasi. Akimirksniu pamatome skirtumą, ar XXI a. darbuotojas turi komunikacijos, kūrybiškumo ir kritinio mąstymo įgūdžių, ar ne.

„5K Akademija“ – tai ilgalaikė „Person Premier“ mokymų programa, skirta ugdyti kompetencijas, kurių reikia šiandien ir po dešimties metų.

Ši tęstinė vadovų ugdymo programa paruošta remiantis Pasaulio Ekonomikos Forumo ekspertų prognozėmis ir tendencijomis. Norint augti, plėstis ir vystytis versle ateinantį dešimtmetį, reikalingi šie vadovų gebėjimai ir įgūdžiai:

1. Kompleksinis problemų sprendimas;
2. Kritinis mąstymas;
3. Kūrybiškumas;
4. Komunikacija – bendravimas ir bendradarbiavimas;
5. Komandinis darbas ir vadovavimas komandoms.

Ieškote pokyčių? Išdrįskite keistis!

Susisiekite

Kategorijos: ,

Kokie mokymams keliami tikslai?

  • Supažindinti mokymų dalyvius su pagrindinėmis organizacinės kultūros teorijomis, pokyčių valdymo ir vertybių ugdymo modeliais.
  • Suteikti dalyviams žinių apie vertybių pokyčius XXI a., skirtingų kartų (X, Y, Z) vertybių suvokimą.
  • Ugdyti pasitikėjimą savimi, suvokimą apie vadovo įtaką komandos ir organizacijos vertybėms.
  • Išmokti kritiškai vertinti organizacinės kultūros ir vertybių vaidmenį verslo procesuose.
  • Stiprinti kompleksinio problemų sprendimo, komunikacijos, bendradarbiavimo ir vadovavimo įgūdžius.
  • Aptarti ir išanalizuoti pokyčiams reikalingas organizacinės kultūros sritis.

Kokią mokymų naudą gauna organizaciją?

  • Mokymų metu dalyviai gauna praktinius įrankius, kurie vėliau gali būti lengvai pritaikomi vidiniams įmonės procesams tobulinti, padeda atlikti kasdienes užduotis bei priimti reikalingus sprendimus.
  • Mokymų metu dalyviai ugdys turimas ar įgis naujų kompetencijų, reikalingų efektyviam užduočių atlikimui.
  • Geresni asmeniniai dalyvių įgūdžiai prisidės prie optimalios organizacinės kultūros įmonėje sukūrimo.

Kokios bus ugdomos kompetencijos mokymų metu?

  • Gebėti organizuoti diskusijas apie vertybes su skirtingomis kartomis savo organizacijoje ir komandoje.
  • Taikyti organizacinės kultūros, vertybių ir pokyčių modelius, keičiant savo organizaciją.
  • Vertinti ir analizuoti organizacinės kultūros įtaką asmeniniams ir profesiniams tikslams.
  • Gebėti atpažinti situacijas, kai reikia priimti sprendimą dėl vertybinių pokyčių.
  • Kurti ir planuoti vertybių ugdymo ir organizacinės kultūros komunikaciją.
  • Gebėti priimti sprendimus, susijusius su organizacinės kultūros ir vertybių pokyčiais.

Mokymų programos temos:

 Kartos ir vertybės: kuo esame panašūs ir kuo skiriamės?

 Organizacinė kultūra ir vertybių komunikacija.

 Organizacinė kultūra ir gentinė lyderystė.

 Kaip įgyvendinti vertybinius pokyčius?

 Įgytų žinių ir įgūdžių taikymo galimybės.

Reikia daugiau informacijos?

Susisiekite

Atsiliepimai

Atsiliepimų dar nėra.

Rašyti atsiliepimą gali tik prisijungę pirkėjai, kurie yra įsigiję šį produktą.

Registracija
Prenumeruokite naujienas!

Norite pirmieji gauti:

Įveskite savo el. pašto adresą ir užsisakykite mūsų naujienlaiškį:

Naujienlaiškių užsakymas